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Qualitätsmanagement in der Weiterbildung
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Universität Potsdam (Institut für Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Qualitätsentwicklung in der Erwachsenenbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Qualitätsentwicklung nach LQW befassen. Sie zielt dabei jedoch weniger auf eine detaillierte Darstellung des Modells ab, als auf die Frage, inwieweit sich Qualität im Bereich der Weiterbildung beurteilen und messen lässt. Da LQW speziell für den Weiterbildungsbereich konzipiert wurde und, nach Angaben von dessen Entwicklern, einen vergleichsweise hohen Zuspruch erfährt, dient die Auseinandersetzung mit ebendiesem Konzept vielmehr als gelungenes Beispiel für den Versuch, Qualität in der Weiterbildungslandschaft zu entwickeln, zu sichern und zu bewerten.

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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Grundwissen Weiterbildung: Aufgaben Marketing
14,75 € *
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Informationen zur Reihe: Die handlichen und preiswerten Kompendien von Grundwissen Weiterbildung sind ideal zum Wiederholen, Auffrischen von Kenntnissen - und vor allem zur Vorbereitung auf Weiterbildungsprüfungen. Einige Bände sind reine Aufgabensammlungen mit authentischen Übungen für die fachbereichsübergreifenden Prüfungsteile. Informationen zum Titel: Dieser Band enthält Aufgaben mit Lösungen zu allen wesentlichen Teilgebieten der Marketinggrundlagen: Marketingplanung - von Analyse über Strategie bis Planungsprozess Die vier ´´klassischen´´ Marketinginstrumente Marktforschung. Aufgaben Marketing berücksichtigt alle wesentlichen verbindlichen Themen: zu jedem Bereich gibt es mehrere Aufgabensets für flexibles und wiederholtes Üben. Die ausführlichen Lösungen stellen zusammengefasst nochmals ein Kurzkompendium des Stoffes dar.

Anbieter: buecher.de
Stand: 24.02.2017
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Motive für Weiterbildung
13,99 € *
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg (Erziehungswissenschaft), 71 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Warum besuchen wir einen Volkshochschulkurs? Ist es vermessen den Teilnehmern in Weiterbildungen auch Motive zu unterstellen, die nichts mit Bildung zu tun haben, zum Beispiel ein Kontaktmotiv? Kern dieser Arbeit ist ein Test zur Quantifizierung der Teilnahmemotive Erwachsener an Weiterbildungen. Dieser Test wird erstmals ins Deutsche übertragen und auf seine Qualität untersucht. Zudem wird Optimismus explorativ in diesem Zusammenhang untersucht, um Anknüpfungspunkte zu einem möglichen Prädiktor für die Weiterbildungsteilnahme herzustellen. Die im Rahmen einer Bachelor Thesis entstandene Arbeit führt nach einem informativen Theorieteil systematisch zu einer quasiexperimentellen Feldstudie, um die motivationale Orientierung der Teilnehmer in der Weiterbildung zu untersuchen. Ergebnis der Arbeit ist die Note 1,0.

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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Arbeitswissenschaft als Weiterbildung
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Ansätze arbeitsorientierter Weiterbildung. Schwerpunkt: Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft Universität Hannover

Anbieter: eBook.de
Stand: 05.01.2017
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Evaluation beruflicher Weiterbildung
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Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, Einkommensverbesserungen, beruflicher Aufstieg oder interessantere Tätigkeiten sind wesentliche mit beruflicher Weiterbildung verbundene Ziele. Diese Arbeit zeigt sowohl theoretisch als auch empirisch, daß Fortbildungsmaßnahmen sich positiv auf den Berufsverlauf auswirken können. Die Ergebnisse werden differenziert für unterschiedliche Weiterbildungsbereiche (AFG-geförderte, betriebliche und individuelle Weiterbildung) vorgestellt. In einem Exkurs wird zudem auf die neuen Bundesländer eingegangen.

Anbieter: Thalia.de
Stand: 17.02.2017
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Busse, Gerd: Betriebliche Weiterbildung
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Betriebs- und Dienstvereinbarungen Betriebs- und Dienstvereinbarungen. 3. Auflage.

Anbieter: eBook.de
Stand: 15.01.2017
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Weiterbildung Schmerzmedizin
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Themen der Schmerzmedizin - für die Fort- und Weiterbildung Sie möchten sich über Änderungen, Neuerungen, aktuelle Themen oder Trends Ihres Faches informieren? Sie wollen praxisrelevante Informationen, die anschaulich und verständlich aufbereitet sind? Sie stehen vor der Prüfung für die Zusatz-Weiterbildung ´´Spezielle Schmerztherapie´´ und möchten die wichtigsten Fakten Ihres Gebietes lernen oder noch einmal auffrischen? Das vorliegende Werk bietet aktuelles Fachwissen rund um die Schmerzmedizin in hoher Qualität und auf hohem Niveau - verfasst und begutachtet von Experten - zu den Themen: Tumorbedingte Fatigue und ihre psychosozialen Belastungen Kopfschmerz durch Liquordrucksteigerung Kaudalanästhesie bei Kindern: Stellenwert und Aspekte zur Sicherheit Morbus Fabry - Diagnostik und Therapie Verschiedenartige Kopfschmerzformen des Kapitels 4 der Internationalen Kopfschmerzklassifikation Chronifizierung postoperativer Schmerzen - Physiologie, Risikofaktoren und Prävention Phantomschmerz - Psychologische Behandlungsstrategien Ultraschall in der interventionellen Schmerztherapie Die Inhalte entsprechen den CME-Beiträgen aus der Fachzeitschrift ´´Der Schmerz´´ von Heft 1/2012 - Heft 03/2013 und orientieren sich an den Weiterbildungsinhalten für die Zusatz-Weiterbildung ´´Spezielle Schmerztherapie´´.

Anbieter: buecher.de
Stand: 25.02.2017
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Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung
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Dieser Praxisleitfaden hilft, Maßnahmen der Personal- und Kompetenzentwicklung sowie der beruflichen Weiterbildung bedarfsgerecht, effizient und nachhaltig zu entwickeln und durchzuführen. So sichern Sie den Erfolg von Trainings, Seminaren und Workshops langfristig! - Neben Anleitungen zur Entwicklung und Durchführung von Seminaren (Bedarfsanalyse, konkrete Tipps aus den wichtigsten Lerntheorien und der Personalpsychologie, Trainingsformen) vermittelt dieses Buch Instrumente zur Trainingsevaluation und Transfer-Sicherung auf verschiedenen Ebenen (Teilnehmer, Training, Arbeitsumgebung), außerdem wird die Rolle der Führungskräfte für den Lerntransfer beleuchtet. Es kommt praxisnah auf den Punkt und enthält Checklisten, Fallbeispiele, Tipps zur Software-Unterstützung (Learning-Management-Systeme) sowie Arbeitsmaterialien zum Download. Ein Buch für Trainer, Trainingsentwickler, Seminaranbieter, Weiterbildungseinrichtungen, Personalentwickler und Personalleiter.

Anbieter: Thalia.de
Stand: 17.02.2017
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Demografischer Wandel und Weiterbildung
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Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt ´´Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz´´ gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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Beratung in der Weiterbildung
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: keine, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Philosophische Fakultät III, Fachbereich Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Beratung - Formen und Handlungsfelder, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der derzeit tief greifende gesellschaftliche Strukturwandel gilt als Symptom für den Übergang in eine Wissensgesellschaft. Neue Technologien, Globalisierung, Veränderungen der Arbeits- und Betriebsstrukturen und die Ausdifferenzierung von Erwerbsbiografien sind nur wenige Schlagworte, die mit diesen immer schneller voranschreitenden Veränderungsprozessen einhergehen. Die Menschen, aber auch und vor allem Institutionen müssen sich permanent aktiv mit dem gesellschaftlichen Wandel auseinandersetzen. Es geht dabei um ein angemessenes, vor allem schnelles und flexibles Reagieren auf diesen Wandel, sowohl im Privaten als auch auf dem Arbeitsmarkt und als aktives Gesellschaftsmitglied. Da dies nur durch die ständige Erweiterung und einen Neuerwerb von Kompetenzen und Qualifikationen zu realisieren ist, gewinnt das Lebenslange Lernen als Bestandteil der Biografie einen starken Bedeutungszuwachs. Das hat natürlich Konsequenzen für die Weiterbildung, die sich nun verschiedenen neuen Anforderungen stellen muss: Klassische Lernarrangements wie Kurse und Seminare verlieren allmählich an Bedeutung. Dahingegen erhalten medienunterstützte Lernprozesse, außerdem die Eigenverantwortung und Selbststeuerung des Lernenden einen neuen Stellenwert. Weiterbildungsinstitutionen sehen sich dadurch vor ein gewandeltes Aufgabenprofil und einer veränderten Institutionsstruktur gestellt: Es verändert sich zum einen die Rolle des Weiterbildungspersonals, welches neben der eigentlichen Vermittlung unterstützende, moderierende und beratende Hilfe im Lernprozess leisten soll. Neue didaktische Überlegungen werden also notwendig.

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Stand: 18.02.2017
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Kooperationsmanagement in der Weiterbildung
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Kooperationen lohnen sich. Der Studientext führt anschaulich in zentrale Begriffe und theoretische Modelle des Kooperationsmanagements in der Weiterbildung ein. Er zeigt die praktische Dimension von Kooperationen und diskutiert das Rollenverständnis, die Aufgabenverteilung sowie Rechtsfragen und Konfliktlösungsstrategien. Das Buch gibt dem Leser das elementare Rüstzeug für das Management erfolgreicher Kooperationen an die Hand. Die Leserinnen und Leser - erhalten einen Überblick über die historische Entwicklung des Kooperationsgedankens, - werden in die Formen der organisations- und bereichsübergreifenden Kooperation von Weiterbildungseinrichtungen eingeführt, - lernen die organisatorisch-strategische Bedeutung der Kooperation kennen, - gewinnen einen Einblick in exemplarische Verfahren und Instrumente des Kooperationsmanagements. Weiterführende Reflexionsfragen und didaktisch aufbereitetes Bonusmaterial sind kostenlos zum Download erhältlich.

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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Bitte keine Weiterbildung
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Tina und Ed sind veschieden wie Tag und Nacht. Sie will ihren Freund aufmuntern. Seinen Job bei einer Zeitarbeitsfirma soll er erst mal vergessen, weil er da total unzufrieden ist. Beide reden nur über erfreuliche Themen, z.B. über ein langes Wochenende in Hamburg mit gratis Hotelaufenthalt, verbunden mit einem Motivationsseminar. Ed kommt mit, will aber nur im Hotel ausruhen und in der Stadt spazieren gehen. Beide erleben komische Sachen zum weinen und lachen. Ob Ed seine Beziehung retten kann?

Anbieter: buch.de
Stand: 18.02.2017
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